Chinese werknemers hechten voor het moment meer belang aan wat ze als loon en sociale voorzieningen krijgen van hun werkgever dan aan de intensiteit van het werk of de omstandigheden of menselijke verhoudingen op de werkvloer. Dat is het effect van de economische terugval die eind 2008 is ingezet. Veel personeelsleden durven niet langer te klagen over werkdruk, het rustiger aan te doen of op zoek te gaan naar een andere baan.
In het algemeen is er ook enigszins sprake van een psychologische malaise, een crisisgevoel dat meer te maken heeft met het feit dat de Chinezen gewend zijn geraakt aan een onophoudelijke verbetering door de economische groei. Ook al is er bij een meerderheid geen sprake van inkomensdaling, toch voelen de mensen zich onzeker. Velen hebben het gevoel dat de terugval van de economie van invloed is op hun manier van leven. Diegenen van wie het salaris weliswaar niet daalt maar ook niet meer stijgt, maken zich daar zorgen over.
Dat zijn de bevindingen van Horizon Research, een groot bedrijf voor marktonderzoek in China, dat onlangs een onderzoek uitvoerde naar de gevolgen van de crisis voor het welbevinden van de werknemers.
Bron: Xinhua
