Het ministerie verwacht dat het huidig aantal van 911 miljoen arbeidskrachten tegen 2050 zakt met meer dan 23 % om dan nog 700 miljoen te bedragen. Verwacht kan worden dat China stapsgewijs de leeftijdsgrens voor de pensionering zal optrekken van 60 tot 65 jaar.
Consultancies voorspelden in het verleden al dat het aantal arbeidskrachten (tussen 16 en 59 jaar) in China tegen 2050 zou dalen met een vijfde. De officiële raming van het Ministry of Human Resources and Social Security komt echter uit op een vermindering met 23 %, namelijk van 911 miljoen nu naar 700 miljoen, aldus woordvoerder Li Zhong. Hij voegde er aan toe dat de ontwikkeling van de ‘human resources’ op lange termijn bestudeerd dienen worden zodat de arbeidskrachten efficiënter aangewend kunnen worden. Eerder dit jaar zei zijn minister Yin Weimin dat er gewerkt wordt aan een plan dat stapsgewijs de pensioenleeftijd optrekt van 60 tot 65 jaar om de uitdaging van een verouderende samenleving aan te gaan. Li voegde er nog aan toe dat deze verhoging maar een beperkte impact zou hebben voor de werkgelegenheid van de jongeren.
Volgens prof Huang Rongqing zou de regering de verandering eerst toepassen in sectoren waar een vervroegde pensioenleeftijd geldt. Hij vraagt zich ook af of de officiële voorspelling geen onderschatting bevat wegens het aanzienlijk aantal aan ‘spookkinderen’: dit zijn kinderen die niet geregistreerd zijn omdat de ouders een boete willen vermijden wegens overtreding van de eenkindpolitiek. Ondertussen is deze politiek wel verlaten en verwacht wordt dat het aantal geboorten dat het afgelopen jaar 16,5 miljoen bedroeg, hierdoor met 2 miljoen gaat stijgen. Consultancy McKinsey dringt aan op maatregelen die via ‘beste praktijken’ de productiviteit op te voeren om zo het afkalven van de kwantiteit aan arbeidskrachten tegen te gaan. Tenslotte werden in China op plaatsen met een tekort aan arbeidskrachten al robotten ingezet om eentonig werk te vervangen.
Bronnen: SCMP, Global Times
